您好，关于您提出的“从公司离职后是否可以有补助”的问题，这主要取决于您的离职情况和相关法律法规的规定。一般来说，离职后可能涉及的补助主要有两种：失业保险金和经济补偿金。

一、失业保险金

失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。要申领失业保险金，您需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已依法定程序办理失业登记；
4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

如果您满足上述条件，就可以按照规定的流程申领失业保险金。申领流程可能因地区而异，但通常包括线上申请和线下申请两种方式。线上申请可以通过国家社会保险公共服务平台、当地政务服务网或相关手机APP进行；线下申请则需要前往当地的人力资源和社会保障分中心或市民之家等窗口办理。

失业保险金的领取期限根据您失业前所在单位和本人累计缴费时间的长短来确定，最长可达24个月。而且，领取失业保险金没有次数限制，只要您符合条件就可以领取。

二、经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 以法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果您是因为上述原因之一而离职，且能够提供相应的证据证明，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

综上所述，从公司离职后是否可以有补助，主要取决于您的离职情况和相关法律法规的规定。如果您满足失业保险金的申领条件或经济补偿金的支付条件，那么您就有权获得相应的补助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。