从公司辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且公司无过错：

   • 在这种情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司没有违反任何劳动法律法规，那么公司通常不需要支付经济补偿。员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

2. 员工因公司过错而辞职：

   • 如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等，员工因此辞职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 公司存在严重违法行为导致员工辞职：

   • 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致员工辞职的，员工除获得经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，那么公司也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同期满终止，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，合同到期终止时，公司也需支付经济补偿。

实际应用中的建议：

• 在决定辞职前，员工应仔细审查自己的辞职原因以及公司是否存在过错，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果员工认为公司存在过错并因此决定辞职，建议员工在辞职前与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对辞职补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，从公司辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，员工应仔细审查具体情况和相关法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。