身体原因导致摔倒在公司是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
可认定为工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病导致摔倒：如果员工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病（如心脏病、高血压等）导致身体失衡而摔倒，且该疾病与工作无直接关联但导致了严重后果（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可视同工伤。不过，若仅是摔倒而未造成严重后果，则可能不直接认定为工伤，但可结合其他因素综合判断。
- 因工作原因导致的摔倒：若员工摔倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等）直接导致了摔倒，且能证明摔倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。
- 摔倒后导致的伤害达到工伤认定标准：即使摔倒本身不直接算作工伤，但如果摔倒后造成了如骨折、脑震荡等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准（如构成伤残等级），那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
不能认定为工伤的情形
- 因自身疾病且非工作原因导致的摔倒：如果员工摔倒完全是由于自身疾病（如低血糖、贫血等）突发导致的，且该疾病与工作无直接关联，同时摔倒也未造成其他伤害或严重后果，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 非工作时间或非工作岗位摔倒：如果员工摔倒发生在非工作时间或非工作岗位上，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工在下班后留在公司休息时摔倒，或者在公司非工作区域（如食堂、休息区）摔倒，且摔倒原因与工作无关。
工伤认定的流程与责任
- 申请流程：员工认为自己摔倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、工作记录等）。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 公司责任：无论摔倒是否被认定为工伤，公司在员工摔倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。同时，公司应积极配合工伤认定工作，提供必要的证明材料。
建议：
- 如果您或您的同事在公司摔倒并认为可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、现场照片等），并向用人单位提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您可以或您的近亲属、工会组织在规定时间内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。