单位若要举证与某个体不存在劳动关系，需要从多个维度进行综合考量，并提供合法、真实且关联的证据来支持其主张。以下是一些具体的举证方向和建议：
一、主体资格角度
单位主体不适格：
- 若单位在筹备阶段未取得营业执照或登记证书，或未受合法单位的委托，则不具备用人单位主体资格。
- 举证材料：提供工商登记资料、筹备文件等，以证明单位在相关时间段内不具备用人单位的主体资格。
劳动者主体不适格：
- 如劳动者未达到法定劳动年龄或已享受基本养老保险待遇，则不符合劳动关系的主体要求。
- 举证材料：提供劳动者的身份证、退休证明等材料，以证明其不符合劳动关系的主体资格。
二、劳动管理角度
不存在考勤管理：
- 劳动关系中，劳动者通常需要遵守单位的考勤制度。若单位能证明劳动者不受其考勤制度约束，则有助于证明不存在劳动关系。
- 举证材料：提供员工考勤记录、打卡系统数据等，显示劳动者未被纳入考勤管理。
未进行工作安排：
- 劳动关系中，单位会向劳动者安排具体工作。若单位能证明未给劳动者安排任何工作，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：通过工作任务分配表、项目报告等文件，证明劳动者未被安排具体工作。
不实施奖惩措施：
- 劳动关系中，单位通常会对劳动者进行奖惩管理。若单位能证明从未对劳动者进行奖励或处罚，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：提供内部奖惩记录，显示劳动者未被纳入奖惩管理范围。
三、劳动报酬角度
无工资支付记录：
- 劳动关系中，单位会定期向劳动者支付工资。若单位能证明未向劳动者支付任何工资，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：展示财务账目、工资发放表、银行转账记录等，证明未向劳动者支付工资。
支付款项性质非工资：
- 若单位向劳动者支付了费用，但非工资性质（如业务合作报酬），则需提供证据明确款项性质。
- 举证材料：提供合作协议、费用报销凭证等，证明支付的款项非工资性质。
四、劳动成果角度
劳动成果与单位业务无关：
- 若劳动者的工作内容与单位的业务范围无关联，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：通过单位的经营范围、业务规划等资料，对比劳动者工作内容，说明其工作与单位业务无关联。
未使用单位生产资料：
- 劳动关系中，劳动者通常会使用单位的生产工具、设备等。若单位能证明劳动者未使用其生产资料，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：提供设备使用记录、办公用品发放清单等，证明劳动者未使用单位的生产资料。
五、合同协议角度
签订其他类型合同：
- 若双方签订了劳务合同、合作协议等非劳动合同，则这些合同可作为证明双方关系的重要证据。
- 举证材料：提供完整的合同文本及签字页扫描件，重点标注体现非劳动关系特征的条款段落。
合同履行情况符合约定：
- 若双方按合同约定履行义务，且合同内容符合非劳动关系的特征，则表明双方不存在劳动关系。
- 举证材料：提供项目验收报告、费用支付凭证等，证明双方按合同约定履行义务。
六、综合证据角度
无正式劳动合同：
- 若双方未签订正式劳动合同，则可作为初步证据表明不存在劳动关系。但需注意，无劳动合同并不绝对意味着不存在劳动关系。
- 举证材料：检查并展示双方未签订劳动合同的相关记录或证明。
社保缴纳与招聘记录：
- 若劳动者的社保缴纳情况、招聘记录、入职登记表等均无该个体信息，则可作为辅助证据表明不存在劳动关系。
- 举证材料：提供社保缴纳记录、招聘记录、入职登记表等，证明无该个体信息。
其他员工证言：
- 收集其他员工的证言或书面声明，证明该个体并非单位员工，未为单位提供劳动或服务。证言应真实、客观，并能与其他证据相互印证。
- 举证材料：提供其他员工的书面证言或声明，并尽可能附上联系方式以便核实。
七、注意事项
- 证据的合法性、真实性与关联性：在举证过程中，单位必须确保提供的证据合法、真实且关联，能够有力地支持其主张。
- 遵守相关法律法规：单位在举证过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。
- 咨询专业律师：由于劳动关系认定涉及复杂的法律问题，建议单位在举证前咨询专业律师，以确保举证的合法性和有效性。
综上所述，单位要从多个维度综合考虑并收集相关证据，以全面、有力地证明与某个体不存在劳动关系。