您好，关于您提到的“拿到工伤确认书以后什么时候可以停工留薪”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，工伤确认书（即工伤认定书）上一般不会直接注明停工留薪的具体时间。工伤认定书的主要目的是确认您所受伤害是否属于工伤，其依据是《工伤保险条例》中规定的工伤情形。它主要关注的是伤害的工伤性质，而非具体规定停工留薪的时长。

那么，停工留薪期是如何确定的呢？

1. 确定机构：停工留薪期并非由工伤认定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来负责。

2. 确定程序：

   • 医疗机构会根据您的伤情及恢复需要，初步确定停工留薪期，并出具相关证明。
   • 在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合您的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。

3. 时长与延长：

   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

实践操作建议：

• 为了明确具体的停工留薪时间，我建议您首先咨询治疗工伤的医疗机构，并获取他们出具的相关证明。
• 如果您对停工留薪期的确定有疑问，或者需要进一步了解相关法律问题，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，工伤认定书上不会直接注明停工留薪的具体时间，这一期限的确定需要依赖医疗机构或劳动能力鉴定委员会的评估和判断。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。