结论前置：工伤认定后，您能否在离职时主张停工留薪工资，主要取决于离职时是否仍处于法定的停工留薪期内。若处于停工留薪期内，您有权要求用人单位支付停工留薪工资；若停工留薪期已满，则离职时通常无法再主张该部分工资。
一、停工留薪期的定义与工资给付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您仍处于停工留薪期内，无论是否离职，用人单位都应按照您受伤前的工资标准支付停工留薪工资。
二、离职时间对停工留薪工资主张的影响
停工留薪期内离职：
- 如果您在停工留薪期未满时选择离职，用人单位应按照您实际的停工留薪期时长，足额支付相应的工资。例如，若停工留薪期被认定为6个月，而您在第4个月离职，用人单位仍需支付剩余2个月的停工留薪工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期内的工资支付义务，这一义务不因职工离职而免除。
停工留薪期满后离职：
- 如果您的停工留薪期已经期满，之后再选择离职，那么您将无法再享受停工留薪工资待遇。因为此时您已不再符合领取该待遇的条件，即不再需要暂停工作接受工伤医疗。
- 特殊情况：若停工留薪期满后您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于停工留薪工资。此时，您可能需要根据实际情况与用人单位协商其他形式的补偿或安排。
三、离职时的其他注意事项
离职手续与赔偿协商：
- 在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，明确赔偿金额和支付时间，并签订相关协议。这有助于避免离职后因赔偿问题产生纠纷。
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等）至关重要。
身体情况与工作安排：
- 若工伤导致您身体受损，影响工作能力，建议在离职前与用人单位协商调岗或其他安排。这既能减轻您的身体负担，又能保障您的收入来源。
- 同时，您也可以考虑向用人单位申请延长停工留薪期（如伤情严重或情况特殊），以确保在身体恢复前得到必要的经济支持。
四、实际案例与操作建议
- 案例：张先生在工作中受伤，被认定为工伤并确定了6个月的停工留薪期。在停工留薪期第4个月时，张先生因个人原因选择离职。此时，用人单位仍需支付张先生剩余2个月的停工留薪工资。
- 操作建议：在离职前，建议您先确认自己的停工留薪期是否已满。若未满，可与用人单位沟通支付剩余停工留薪工资的事宜；若已满，则需根据实际情况与用人单位协商其他形式的补偿或安排。同时，保留好相关证据以备不时之需。
总结：工伤认定后离职能否主张停工留薪工资，关键在于离职时是否仍处于停工留薪期内。若处于停工留薪期内，您有权要求用人单位支付；若已满，则通常无法再主张。在处理此类问题时，建议您与用人单位充分协商并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。