针对您离职后公司备案电话仍是您的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为它可能涉及到公司后续的业务联系、客户沟通以及可能的法律责任等方面。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解备案电话的性质和影响

首先，您需要明确这个备案电话在公司业务中的具体作用。它可能是公司对外联系的主要电话，也可能是用于特定业务或客户群体的专用电话。了解这一点有助于您评估该电话变更可能对公司业务产生的影响。

二、与公司沟通变更备案电话

1. 主动联系公司：您应尽快主动联系公司的相关部门（如人力资源部、行政部或IT部门），说明您已离职的情况，并请求他们更新备案电话。

2. 提供必要信息：在沟通时，您可能需要提供一些必要的信息，如您的离职证明、新联系方式（如果适用）以及公司可能需要的其他文件或信息。

3. 确认变更流程：询问公司变更备案电话的具体流程和时间表，以确保变更能够顺利进行。

三、关注变更后的影响

1. 业务连续性：确保变更备案电话不会对公司业务造成不必要的干扰或中断。如果可能，您可以与公司协商在变更期间提供过渡性的联系方式，以确保业务的连续性。

2. 客户沟通：如果备案电话是公司与客户沟通的主要渠道，您应提醒公司及时通知客户电话变更的消息，以避免客户因联系不上而产生不满或误解。

3. 法律责任：虽然您已离职，但如果公司因未及时变更备案电话而遭受损失或面临法律纠纷，您可能仍需承担一定的法律责任（具体取决于您离职时的协议和公司政策）。因此，确保公司及时变更备案电话也是保护您自身权益的重要措施。

四、后续跟进和确认

在提出变更请求后，您应定期跟进公司的变更进度，并确认备案电话是否已成功更新。如果公司未能及时变更或遇到任何问题，您应及时与公司沟通并寻求解决方案。

五、额外建议

如果公司拒绝变更备案电话或未能及时采取行动，您可以考虑向相关部门（如工商局、行业协会等）咨询或投诉，以维护您的合法权益。同时，您也可以保留与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

总之，离职后公司备案电话仍是您的情况需要您主动与公司沟通并寻求解决方案。通过了解备案电话的性质和影响、与公司沟通变更流程、关注变更后的影响以及后续跟进和确认等步骤，您可以有效地解决这个问题并保护自己的权益。