针对您提到的“以前入职公司备案离职没有注销又联系不到以前的公司”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但并非无法解决。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。同时，如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、尝试多种联系方式

尽管您可能已经尝试过联系原公司但未能成功，但建议您再次尝试通过多种渠道联系，比如：

1. 电话联系：尝试拨打原公司的办公电话、人事部门电话或直接联系您的直接上级。
2. 邮件联系：如果知道原公司的邮箱地址，可以发送邮件说明情况，请求出具离职证明。
3. 社交媒体或企业查询平台：通过社交媒体平台或企业查询平台查找原公司的最新联系方式或相关负责人信息。

三、根据原公司状态采取不同措施

如果经过多次尝试仍然无法联系到原公司，您可以根据原公司的实际状态采取以下措施：

1. 原公司已注销或被吊销：

   • 您可持有效身份证明材料（如《就业创业证》或身份证），到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。

2. 原公司处于非正常经营状态并无法取得联系：

   • 您可持有效身份证明材料，到相应的市、区就业中心业务窗口申请发函调查。就业中心会予以发函调查，并根据回函情况进行相应处理。

3. 原公司处于经营状态但未及时办理离职手续：

   • 如果就业中心能够提供原公司的联系方式，您可以尝试直接与原公司协商办理【终止或解除劳动关系登记】手续。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原公司出具离职证明并承担因此给您造成的损失。

四、保留相关证据

在整个过程中，建议您保留好所有与原公司沟通的记录、尝试联系的证据以及就业中心或相关部门的回函等，以备不时之需。

五、寻求专业帮助

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。处理这类问题确实需要一些耐心和细心，但相信通过合理的途径和措施，您一定能够妥善解决这一问题。