关于教师服务期内调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情形以及是否符合相关法律法规和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、服务期内调岗的一般原则

在服务期内，教师调岗并非绝对禁止，但必须遵循一定的原则和程序。一般来说，如果调岗是基于学校的教学需要、教师个人能力提升、或者因特殊原因（如健康、家庭等）需要调整工作岗位，且调岗过程合法、合理，那么这种调岗是合法的。

二、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：教师与学校双方经过协商，达成一致意见，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。

2. 法定情形：

   • 教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，学校可以调整其工作岗位。
   • 教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，学校有权进一步调整其岗位或采取其他措施。
   • 学校因转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要调整教师工作岗位的，也可以依法进行变更。

3. 政策规定：根据地方教育政策或学校内部规定，如因学校办学需要（如特色项目建设等），在不影响原学校正常运行的前提下，教师也可能被要求流动或调岗。但这种情况通常会有明确的政策依据和操作程序。

三、非法调岗的情形

1. 未经协商一致：学校未经教师同意，单方面强制调岗，且不符合法定调岗情形的，属于非法调岗。

2. 调岗具有歧视性、侮辱性或惩罚性：如果调岗后的岗位对教师具有歧视性、侮辱性或惩罚性，那么这种调岗也是非法的。

3. 违反服务期约定：如果教师与学校签订了服务期协议，且在服务期内未经学校同意擅自调岗或离职的，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但这也取决于服务期协议的具体内容和约定。

四、建议

1. 了解政策：教师在面临调岗时，应首先了解相关的教育政策、学校规定以及劳动合同中的相关条款。

2. 协商沟通：如果教师对调岗有异议或疑问，应及时与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果教师认为学校的调岗行为违法或不合理，且无法通过协商解决时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，教师服务期内调岗是否合法取决于调岗的具体情形以及是否符合相关法律法规和政策规定。教师在面临调岗时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。