医疗期满被辞退时，补偿金的计算基数通常是按照正常工资来确定的，而非医疗期的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算基数，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。这里的“平均工资”，通常指的是正常工作状态下的工资，而非医疗期等特殊时期的工资。
二、具体计算方式
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于“月工资”的确定：
- 如果劳动者在医疗期满前一直正常工作，那么“月工资”就是其正常工作期间的月平均工资。
- 如果劳动者在医疗期满前有部分时间处于医疗期，且医疗期内的工资低于正常工资，那么在计算“月工资”时，通常会将医疗期内的工资排除在外，或者按照一定比例进行折算（具体比例可能因地区或政策而异，但一般倾向于保护劳动者权益，不会简单地将医疗期工资作为计算基数），以确保计算出的“月工资”更接近于劳动者正常工作状态下的工资水平。不过，在大多数情况下，为了简化计算和保障劳动者权益，会直接采用劳动者正常工作期间的月平均工资作为计算基数。
三、特殊情况与注意事项
医疗期工资与正常工资的差异：
- 医疗期内的工资可能因地区、政策或单位规定而有所不同，有的可能低于正常工资，有的可能按照一定比例发放。但无论如何，医疗期工资通常不作为经济补偿的计算基数。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能对经济补偿的计算有细微的差别或补充规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应确保解除程序的合法性和合规性，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、医疗期证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，可以及时向当地劳动部门咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，医疗期满被辞退时，补偿金的计算基数通常是按照正常工资来确定的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和计算方式，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。