工厂以骂人为由对员工进行罚款是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若工厂有合法有效的规章制度，且罚款符合法定程序和限度，则可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过工资的20%）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向员工公示或送达，确保员工知悉。
     若工厂的罚款制度符合上述条件，且员工骂人行为被认定为严重违反规章制度（如辱骂同事、领导造成恶劣影响），工厂可依据制度罚款，但罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若工厂无合法制度或罚款程序违法，则不合理

   • 无制度依据：若工厂未制定罚款制度，或制度未经过民主程序、公示，则罚款缺乏法律依据，员工可拒绝缴纳；
     
   • 罚款超限：即使有制度，若罚款金额超过当月工资的20%，超出部分无效；
     
   • 程序违法：如未告知员工罚款理由、未听取员工申辩，或未出具书面罚款通知，均属程序违法。
     此时，员工可通过劳动仲裁主张返还罚款，并可要求工厂赔偿因罚款导致的损失（如工资差额）。

3. 工厂无罚款权时的替代措施
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止），用人单位已无行政处罚权（如罚款、扣分）。若员工骂人行为不构成违法或犯罪，工厂可通过以下方式处理：

   • 批评教育：口头或书面警告，要求员工道歉；
     
   • 绩效扣分：在绩效考核中扣分，影响奖金或晋升；
     
   • 解除合同：若骂人行为严重违反公序良俗或职业道德（如威胁、侮辱导致他人身心受损），工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。

建议：若您遇到此类情况，可先核对工厂的罚款制度是否合法，并保留相关证据（如工资条、罚款通知、规章制度等）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。