结论：在工厂上班拿了红包四天就辞职，工资是可以结算的，但具体结算方式和金额可能受到多种因素影响。

分析说明：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你只工作了四天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。

2. 红包的性质与处理：

   • 红包的性质需要明确。如果红包是工厂作为福利或奖励发放的，且没有明确说明与工作天数或绩效挂钩，那么红包的发放不应影响你应得的工资。
   • 如果红包是作为你工作四天的预支工资或奖金，那么在结算工资时，可能需要考虑红包金额是否已包含在你应得的工资中，或者是否需要从工资中扣除红包金额（这取决于红包的具体性质和工厂的规定）。但通常情况下，红包不会直接等同于工资，除非有明确约定。

3. 辞职后的工资结算：

   • 当你辞职时，工厂应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付你应得的工资。
   • 如果工厂拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

4. 可能的影响因素：

   • 劳动合同：劳动合同中可能规定了工资结算的具体方式、时间以及辞职后的工资支付等条款。因此，在结算工资时，需要仔细审查劳动合同的相关内容。
   • 工厂规定：工厂可能有自己的工资结算制度和规定，这些规定在不违反法律法规的前提下，也是有效的。因此，在结算工资时，也需要考虑工厂的相关规定。
   • 实际工作情况：如果你在工作期间存在迟到、早退、旷工等违反工厂规定的行为，工厂可能会根据你的实际工作情况，对工资进行相应的扣减。

行动建议：

• 与工厂沟通：首先，你可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结算的具体情况和依据。
• 审查劳动合同和工厂规定：仔细审查你的劳动合同和工厂的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付或拖欠工资，或者你对工资结算有异议，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同和工厂规定的内容，以及实际工作情况。这些因素将直接影响工资的结算方式和金额。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或工厂拒绝配合的情况，及时寻求法律帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。