结论前置：当工伤后公司提出以双方协商解除劳动合同的方式终止劳动关系时，员工应谨慎对待，并根据自身情况采取相应的策略。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

1. 了解协商解除的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商解除劳动合同是合法的方式之一。但员工需要明确，一旦协商解除，将可能失去继续享受工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）的资格，除非这些待遇在协商解除时已经得到妥善处理。
   • 法律建议：员工在协商前，应详细了解自己的工伤待遇情况，包括已享受的待遇和未来可能享受的待遇，确保在协商解除时不会因此受损。

2. 评估协商解除的合理性：

   • 员工应评估公司提出的协商解除条件是否合理，包括经济补偿、工伤待遇的支付等。如果公司提出的条件明显低于法定标准或员工预期，员工有权拒绝并要求更合理的待遇。
   • 法律建议：员工可以要求公司提供详细的解除方案，包括经济补偿的计算方式、工伤待遇的支付安排等，以便进行全面评估。如果认为条件不合理，可以与公司进行进一步协商或寻求法律援助。

3. 考虑拒绝协商解除的后果：

   • 如果员工拒绝协商解除，公司可能会选择单方面解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法证明这些条件，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
   • 法律建议：员工在拒绝协商解除前，应评估公司单方面解除的可能性及其后果。如果认为公司可能违法解除，可以提前收集证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助和维权途径：

   • 如果员工在协商解除过程中遇到困难或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 具体流程：
     • 法律援助：员工可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务。
     • 劳动争议调解仲裁：员工可以向劳动争议调解仲裁机构提交调解或仲裁申请，机构将组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。
   • 法律建议：员工在寻求法律援助或申请调解仲裁时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便机构能够全面了解案情并作出公正裁决。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，公司在协商解除时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》和相关规定，公司可能需要支付更高的经济补偿或提供其他形式的保障。
   • 法律建议：员工在因工伤导致劳动能力受损的情况下，应特别关注协商解除时的经济补偿和工伤待遇支付问题。如果认为公司提出的条件不合理或存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：工伤后公司提出协商解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，全面了解自己的权益和公司的义务。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。