核心结论：无固定期限劳动合同的工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同时，需重点关注工伤待遇补偿、经济补偿计算、协议条款合法性及后续权益保障，具体处理要点如下：

1. 明确工伤待遇补偿的完整性

• 一次性伤残补助金/就业补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行，如十级伤残通常为数万元）。若未在协议中明确约定，可能导致工伤职工后续主张权利。
• 医疗期工资与护理费：若工伤职工仍处于医疗期，用人单位需支付停工留薪期工资及必要护理费，解除协议中应明确该部分已结清。
• 操作建议：在协议中单独列明“工伤待遇补偿”条款，注明“双方确认，除本协议约定补偿外，甲方不再承担其他工伤赔偿责任”，避免遗漏。

2. 经济补偿的计算与合法性

• 法定标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。无固定期限合同职工同样适用此标准。
• 工伤职工的特殊情形：若工伤导致伤残等级较高（如5-6级），用人单位不得单方解除合同，但协商解除时，职工可主张高于法定标准的补偿（需双方自愿）。
• 操作建议：协议中明确经济补偿金额及计算方式（如“甲方支付乙方经济补偿人民币XX元，相当于XX年工资”），并注明“该金额已包含法定及双方协商的全部补偿”。

3. 协议条款的合法性与风险规避

• 禁止条款：协议中不得出现“乙方放弃所有权利”“甲方不承担任何责任”等免责条款，否则可能被认定为无效。
• 必备条款：需包含双方基本信息、解除日期、补偿明细、保密义务（如有）、争议解决方式等。
• 操作建议：参考当地人社部门发布的《解除劳动合同协议书》模板，确保条款符合《劳动合同法》《工伤保险条例》要求。

4. 后续权益保障的明确性

• 社保与档案转移：协议中应约定用人单位在协议生效后XX日内办理社保关系转移、档案移交手续，避免影响职工再就业或享受社保待遇。
• 竞业限制与保密义务：若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定补偿标准及期限，否则相关条款可能无效。
• 操作建议：增加“附则”条款，明确“本协议生效后，双方互不追究其他劳动责任”，并由双方签字盖章确认。

5. 特殊情形的处理

• 工伤复发风险：若职工工伤可能复发（如职业病），建议在协议中约定“若乙方工伤复发，甲方协助办理工伤保险待遇申领手续”，但明确不承担额外赔偿责任。
• 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假工资需按日工资300%支付，协商解除时需一并结算。

总结：处理无固定期限工伤职工协商解除劳动合同时，核心是“补偿全覆盖、条款合法、风险可控”。建议双方签订书面协议，并留存支付凭证（如银行转账记录）。若对协议条款存疑，可直接向我咨询具体条款的合法性及修改建议。