在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您完全有权依法维护自己的权益并获得相应的工伤赔偿。以下是一套详细且条理清晰的处理步骤，帮助您更好地理解和操作：

一、确认劳动关系

法律依据与重要性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。确认劳动关系是后续申请工伤认定和主张赔偿的基础。

证据收集： 为了证明与用人单位存在事实劳动关系，您需要收集以下类型的证据：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。
• 工作证件，如工作证、服务证等能够证明身份的证件。
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
• 其他劳动者的证言，他们可以出庭作证并接受询问。
• 业务相关材料，如与客户签订的合同、工作邮件等，也能间接证明劳动关系。

申请仲裁： 如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，即您之前收集的证据。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

调查核实与认定： 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果决定受理，通常会在60日内（事实清楚、权利义务明确的在15日内）作出认定结论。

三、进行劳动能力鉴定

申请条件： 经过治疗，您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

鉴定内容： 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定伤残等级。这个等级将作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。

申请材料：

• 劳动能力鉴定申请表。
• 工伤认定决定书原件和复印件。
• 有效的诊断证明及完整病历材料。
• 您的身份证或其他有效身份证明。

四、主张工伤待遇赔偿

赔偿项目： 根据伤残等级和当地规定，您可以主张以下赔偿项目：

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等治疗相关费用。
• 停工留薪期工资，即您因工伤无法工作期间的工资收入。
• 护理费，如果需要护理的话。
• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级确定。

赔偿主体与途径：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿金将由用人单位承担。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的权益。在这个过程中，咨询专业律师的意见将非常有帮助。

五、其他注意事项

双倍工资补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求支付双倍工资差额（最长不超过十一个月）。

及时维权： 请务必在法律规定的时效期内及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和主张工伤赔偿。超时可能会导致您的权益受损。

在整个处理过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见至关重要。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的权益并获得应有的工伤赔偿。