结论：干了6天不要工资，从法律角度讲，是不被鼓励且可能损害您自身权益的行为。即使只工作了6天，您也有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
试用期工资的规定：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了即使您在试用期，也能获得合理的报酬。
法律建议：
主张您的权益：
- 不要轻易放弃您应得的工资。即使只工作了6天，您也有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。这是您的合法权益，应当得到尊重和保护。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临额外的经济处罚。
预防纠纷的建议：
- 为了避免后续出现纠纷，建议您在入职前就与用人单位明确约定工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。同时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。
总之，干了6天不要工资并不是明智之举。您有权获得相应的劳动报酬，并应当积极主张自己的权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。