结论前置：劳动者解除劳动合同的时间，是以解除通知书上载明的时间为准，还是以自行离职的时间为准，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和通知方式。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同。此时，解除日期应以双方在解除协议中明确约定的日期为准，这个日期通常会体现在解除通知书上。因此，解除通知书上载明的时间即为解除劳动合同的时间。
劳动者单方预告解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则需提前三日。这里的“提前通知”意味着劳动者在通知期满后才能正式离职。因此，解除劳动合同的时间应为通知期满之日，而非自行离职的任意时间。解除通知书上应载明这一日期，以确保双方权益。
劳动者因用人单位违法情形即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的时间以劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准。虽然法律未明确要求必须通过书面形式通知，但为了确保证据充分，建议劳动者仍以书面形式发送解除通知书，并载明解除日期。
特殊紧急情况下的解除：
- 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，解除劳动合同的时间即为劳动者实际离职的时间，但劳动者仍应尽可能保留相关证据，以证明用人单位的违法情形。
重要提示与建议：
- 确保通知的有效性：无论采用何种方式解除劳动合同，劳动者都应确保通知能够有效送达用人单位，并保留好送达证据。这有助于避免后续可能出现的争议。
- 明确解除日期：在解除通知书中，劳动者应明确载明解除劳动合同的日期，以确保双方对解除时间无异议。
- 办理离职手续：解除劳动合同后，劳动者应按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。
- 寻求法律帮助：如果在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者解除劳动合同的时间取决于解除的具体情形和通知方式。在大多数情况下，解除通知书上载明的时间即为解除劳动合同的时间。但无论如何，劳动者都应确保通知的有效性，并明确解除日期，以维护自己的合法权益。