结论：非国家企业人员离职后，若后期查出有收回扣的行为，企业仍然可以采取相应的法律措施进行查处。
分析说明：
收回扣行为的性质：
- 收回扣通常被视为商业贿赂行为，这违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的相关规定。无论行为人是否在职，只要其存在收回扣的行为，就可能构成违法或犯罪。
离职后的法律责任：
- 离职并不意味着行为人可以逃避之前行为的法律责任。如果企业在员工离职后发现其在职期间存在收回扣的行为，仍然有权向相关部门举报或提起诉讼，要求追究其法律责任。
企业的权利与义务：
- 企业有义务维护自身的合法权益，包括打击商业贿赂行为。一旦发现员工存在收回扣的行为，企业应及时采取措施，如收集证据、向公安机关报案等，以维护企业的利益和声誉。
- 同时，企业也有权利在员工离职后，对其在职期间的行为进行审查，并在发现违法行为时采取相应的法律措施。
法律后果：
- 如果收回扣行为构成犯罪，行为人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果行为不构成犯罪，但违反了相关法律法规或企业规章制度，行为人也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
行动建议：
企业方面：
- 一旦发现员工存在收回扣的行为，无论其是否在职，都应立即收集证据，并向公安机关报案或向相关部门举报。
- 同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，防止类似行为再次发生。
个人方面：
- 如果您或您认识的人存在收回扣的行为，应立即停止该行为，并主动向企业或相关部门坦白，以争取从轻或减轻处理。
- 如果您对相关法律法规不了解，建议咨询专业律师，以了解自己的法律责任和可能的法律后果。
特殊场景：
- 如果收回扣行为已经过了追诉时效，那么企业可能无法再通过法律途径追究行为人的责任。但具体是否过了追诉时效，需要根据相关法律法规和案件具体情况来判断。
相关法规：
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条：经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
- 《中华人民共和国刑法》第一百六十四条：对非国家工作人员行贿罪；对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪。为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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