结论：疫情期间不上班，单位是否需要照常发工资，这主要取决于具体的情况和原因，但总体原则是，对于因疫情防控导致无法正常工作的员工，企业应依法支付其工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
- 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）也明确规定，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
工资支付标准：
- 在隔离期间，企业应按照职工正常出勤的标准支付工资。
二、企业停工停产期间职工工资支付
停工停产在一个工资支付周期内：
- 法律依据：同样依据上述通知，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 工资支付标准：按劳动合同中约定的标准支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 情形一：职工提供了正常劳动
- 工资支付标准：企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 情形二：职工没有提供正常劳动
- 工资支付标准：企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。例如，北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
三、特殊情况说明
- 隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工：企业应按照医疗期有关规定支付工资。
- 劳动合同在隔离期、医学观察期或紧急措施期间到期的：应顺延至相应期满或紧急措施结束。
四、实际建议
- 与员工沟通：企业应积极与员工沟通，了解员工的具体情况，包括是否因政府隔离措施、紧急措施或企业停工停产等原因无法上班。
- 依法支付工资：根据上述法律法规和政策文件，企业应依法支付员工在疫情期间的工资，确保员工的合法权益不受损害。
- 关注政策动态：由于疫情期间的政策可能随时调整，企业应密切关注当地人力资源社会保障部门发布的相关政策文件，以确保合规操作。
总结：疫情期间不上班，单位是否需要照常发工资，取决于具体的情况和原因。但无论如何，企业都应遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在疫情期间遇到了工资支付方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。