疫情期间，国家对于加班费的规定与平常时期是一致的，并没有因为疫情而出台特殊的加班费计算标准或规定。以下是对加班费规定的详细解释：
一、加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外被安排加班，用人单位需要按照劳动者小时工资标准的150%支付加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，用人单位需要按照劳动者日工资标准的200%支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，用人单位需要按照劳动者日工资标准的300%支付加班费。
二、疫情期间加班费的特殊情况
虽然疫情期间国家没有出台特殊的加班费计算标准，但疫情可能对加班费的支付产生一些间接影响。例如：
远程办公的加班费：在疫情期间，许多劳动者可能被要求远程办公。对于远程办公期间的加班，如果劳动者能够证明其确实在工作时间之外进行了额外的工作，且这种工作是用人单位要求的，那么用人单位仍然需要按照上述规定支付加班费。然而，在实际操作中，远程办公的加班认定可能存在一定的难度，需要劳动者和用人单位之间进行充分的沟通和协商。
加班时间的限制：为了保障劳动者的身心健康，国家可能对加班时间进行一定的限制。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在疫情期间，这一规定仍然适用。
三、建议与注意事项
保留加班证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关的证据，如加班通知、工作记录、电子邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班费有疑问或认为用人单位未按照规定支付加班费，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班费问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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