核心前提：公司正在与商场就续租事宜进行谈判，但尚未得出结果，在此期间需要安排员工的工作或去向。

1. 短期安排：维持现状并加强沟通

   • 在续租谈判结果未明之前，公司应尽量维持员工的正常工作秩序，避免因不确定性造成员工恐慌或工作效率下降。
   • 公司管理层应积极与商场沟通，了解谈判进展，并及时向员工通报最新情况，保持信息透明，减少员工的猜测和不安。

2. 长期规划：制定应急预案

   • 若续租成功：公司应继续按照原合同或新协商的条款与商场合作，员工的工作安排基本保持不变，但可能需要根据新合同调整部分工作内容或职责。
   • 若续租失败：
     • 公司搬迁：如果公司计划搬迁至其他地点，应提前与员工沟通，了解员工的意愿和需求。对于愿意跟随公司搬迁的员工，公司应提供必要的协助，如搬迁补贴、交通补贴等；对于不愿意搬迁的员工，公司应按照劳动合同法的规定，提前通知并支付经济补偿金，妥善处理劳动关系。
     • 公司停业或缩减规模：如果公司因无法续租而选择停业或缩减规模，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，公司应协助员工办理失业登记、社保转移等手续，确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律合规性考虑

   • 在整个过程中，公司应严格遵守劳动合同法、劳动法等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 公司应避免采取任何违法手段来迫使员工接受不合理的安排，如单方面降薪、调岗、解除劳动合同等。

4. 员工关怀与心理支持

   • 面对公司续租的不确定性，员工可能会产生焦虑、不安等情绪。公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
   • 公司可以组织员工座谈会、团队建设活动等方式，增强员工的凝聚力和归属感，共同应对当前的挑战。

总结：在公司与商场续租谈判未果的情况下，公司应首先维持员工的正常工作秩序，加强沟通；同时制定应急预案，根据续租结果的不同情况妥善安排员工的工作或去向；在整个过程中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障；并关注员工的心理健康，提供必要的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。