结论：老员工因公司效益不好被辞退，在退休前若符合法定情形，是有补偿的。具体补偿情况需根据辞退的合法性、员工的工作年限及工资水平等因素综合确定。
一、合法辞退的补偿标准
若公司因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
二、违法辞退的赔偿标准
若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算公式：
示例：
三、经济性裁员的合法程序与补偿
公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
四、特殊情况下的处理
退休员工：若员工已达到法定退休年龄或符合退休条件，且公司依法为其办理了退休手续，则双方劳动关系终止，公司无需支付经济补偿金。但若员工在退休前被违法辞退，则仍应按照上述违法辞退的赔偿标准支付赔偿金。
非全日制用工与劳务派遣员工：对于非全日制用工和劳务派遣员工，其辞退补偿标准可能有所不同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。劳务派遣员工的辞退补偿则需根据具体情况和劳务派遣协议来确定。
五、员工权益维护途径
面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
确认辞退合法性：首先确认辞退是否合法，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）。
与公司协商：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。
温馨提示：作为老员工，在面对公司效益不好被辞退的情况时，务必了解自己的权益和可能的补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。