结论：员工是否要回来上班，取决于多个因素，包括开除的合法性、员工的个人意愿以及实际情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 开除的合法性：

   • 如果老板的开除行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且公司有充分的证据证明，那么员工可能没有权利要求回来上班。在这种情况下，员工应接受开除的事实，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金等，但这通常是在认为开除不合法时的做法）。
   • 如果老板的开除行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求继续履行劳动合同，即回来上班。此时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认开除行为违法，并恢复劳动关系。

2. 员工的个人意愿：

   • 即使开除行为违法，员工也有权选择不回来上班。这可能是因为员工已经找到了新的工作，或者对原公司失去了信任，或者出于其他个人原因。在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
   • 如果员工希望回来上班，且开除行为被认定为违法，那么员工应积极与公司沟通，表达自己的意愿，并准备通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在某些情况下，即使开除行为违法，员工回来上班也可能面临一些实际困难，比如与同事的关系、工作环境的变化等。员工需要综合考虑这些因素，做出最适合自己的决定。
   • 另外，如果公司已经招聘了新的员工来替代被开除的员工，那么恢复劳动关系可能会变得复杂。在这种情况下，员工可能需要与公司协商解决方案，比如获得一定的经济补偿后离职。

法律建议：

• 在面对开除情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的规章制度，判断开除行为是否合法。
• 如果认为开除行为违法，员工应及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认开除行为违法并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

可能后果：

• 如果员工选择回来上班且开除行为被认定为违法，那么员工将恢复劳动关系，并可能获得一定的经济补偿（如工资损失等）。
• 如果员工选择不回来上班，那么员工将与公司解除劳动关系，并可能根据协商或仲裁结果获得相应的经济补偿。
• 如果员工采取过激行为或发表不当言论，可能会对自己的声誉和未来的职业发展造成不利影响。

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