结论前置：劳动合同期满不打算继续留用员工，用人单位需依法处理，主要涉及是否续签劳动合同、经济补偿以及相关手续办理等问题。以下从这几个方面为你详细分析：
一、是否续签劳动合同
用人单位决定不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不续签劳动合同，应当提前向员工表明态度，避免员工产生误解或期待。
- 法律后果：用人单位不续签劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工决定不续签：
- 若员工决定不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但应协助员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和公积金等。
二、经济补偿的支付
- 支付条件：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 支付标准：如前所述，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付时间：用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可能获得加付赔偿金的权利。
三、相关手续办理
出具离职证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律后果：若用人单位未依法出具离职证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
社保和公积金转移：
- 用人单位应协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
工作交接：
- 员工应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。用人单位应妥善保管员工的工作交接资料，以备后续需要。
四、特殊情况处理
- 员工患病或非因工负伤：若员工在劳动合同期满时处于医疗期、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊情况，用人单位不得直接终止劳动合同，而应依法顺延至相应情形消失时再行处理。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：若用人单位与员工已经连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则可能面临违法终止劳动合同的法律风险。
建议：作为用人单位，在处理劳动合同期满不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。