关于单位停止经营后员工工资的发放时间，法律并未明确规定具体天数，但根据相关法律规定和实务操作，可以明确以下几点原则性内容：

1. 工资支付周期原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，单位应每月支付员工工资。
   • 当单位停止经营时，这一原则依然适用。单位应尽快与员工结算并支付应得工资，但具体天数可能因单位财务状况、清算程序等因素而有所不同。

2. 清算程序中的工资支付：

   • 如果单位因破产、解散等原因停止经营，将进入清算程序。在清算过程中，员工的工资属于优先清偿的债权之一。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，清算组或管理人应在清算方案确定后，尽快支付员工工资。但这一过程可能涉及复杂的法律程序和资产处置，因此具体支付时间难以确定。

3. 实务操作中的建议：

   • 与单位协商：员工可以首先尝试与单位协商，了解工资支付的具体计划和时间表。如果单位能够给出明确的支付承诺，并按时履行，那么问题可能得到迅速解决。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付或无法给出明确支付计划，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并督促单位履行支付义务。
   • 参与清算程序：如果单位进入清算程序，员工应积极参与其中，了解清算进展和资产处置情况，确保自己的工资债权得到优先清偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果单位因违法违规行为被责令停业整顿或吊销营业执照等，导致停止经营，员工仍有权要求单位支付拖欠的工资。在这种情况下，员工可以向相关部门投诉或举报单位的违法行为，并寻求法律援助或支持。

总结与建议：

• 单位停止经营后，员工工资的支付时间难以一概而论，但应遵循工资支付周期原则，并尽快与员工结算支付。
• 员工应积极与单位协商、申请劳动仲裁或参与清算程序等方式来维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议员工及时咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。