针对您提出的“单位上班十五年，单位可以开除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
单位在符合法定情形下，确实有权开除工作满十五年的员工，但同时也存在特定情况下不得解除劳动合同的限制。这主要取决于员工的实际行为、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
二、单位可以开除的情形
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，单位有权解除劳动合同。这些规定同样适用于工作满十五年的员工。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。即使员工工作满十五年，只要双方就解除合同及补偿事宜达成一致，单位可依法解除劳动关系。
经济性裁员：
- 在特定经济困境下，如企业破产重整等，用人单位可能需要大规模裁员。在此情形下，即便员工工作满十五年，若不属于法定不得裁减的人员范围，也可能被裁员。但单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
三、单位不得开除的特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为员工提供了额外的就业保障，防止单位在员工临近退休时无故辞退。
四、经济补偿与违法辞退后果
经济补偿：
- 若单位合法辞退工龄满十五年的员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果单位违法辞退满十五年的员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以承担违法行为的法律后果。
五、综合建议
- 对于员工而言，应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的内容、劳动法的相关规定等。在工作期间，应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在辞退员工时，应严格遵守劳动法的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退前，应与员工进行充分沟通，说明辞退原因和补偿事宜，以减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，单位能否开除工作满十五年的员工并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，如果员工存在过错或双方协商一致，单位可以依法解除劳动合同。但在特定情况下，如员工连续工作满十五年且距退休年龄不足五年时，单位则受到更严格的限制，不得无故辞退。