延迟退休标准的称呼不是“法定退休”，二者是不同的概念。具体分析如下：

1. 法定退休年龄
   法定退休年龄是现行法律明确规定的劳动者退休基准年龄，例如我国现行政策中男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁的退休年龄。这一标准具有强制性，劳动者达到该年龄且满足缴费年限等条件时，可依法办理退休手续并领取养老金。

2. 延迟退休政策
   延迟退休是对法定退休年龄的调整机制，旨在应对人口老龄化、养老金支付压力等问题。其核心是通过渐进式改革（如每年延迟几个月）逐步提高退休年龄，但在政策落地前，现行法定退休年龄仍有效。例如，若某地计划将男性退休年龄从60岁延迟至65岁，在过渡期内，60岁仍是当前法定标准，而65岁是未来调整目标。

3. 关键区别

   • 性质不同：法定退休年龄是现行法律确定的基准，延迟退休是政策调整方向；
     
   • 效力不同：法定退休年龄具有直接法律效力，延迟退休需通过立法程序（如修订《社会保险法》）才能成为新的法定标准；
     
   • 实施阶段：延迟退休目前处于政策讨论或试点阶段，尚未全面替代法定退休年龄。

总结：延迟退休是未来可能实施的改革方向，而“法定退休年龄”是当前生效的法律标准。二者并非同一概念，需注意区分政策规划与现行法律。若您涉及退休规划或权益争议，可进一步向我咨询具体法律适用问题。