核心结论：签了无固定期限劳动合同后，若公司因人员优化（即经济性裁员）解除劳动合同，赔付方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔付情况需根据员工的工作年限、月工资以及公司是否依法进行经济性裁员等因素来确定。以下分情况详细说明：

1. 公司依法进行经济性裁员的情况：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，公司需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 提前通知或代通知金：如果公司选择提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，则无需支付代通知金；如果公司未提前三十日通知，则需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，在经济性裁员的情况下，通常要求公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，因此代通知金的情况较为少见。

2. 公司未依法进行经济性裁员的情况：

   • 违法解除赔偿金：如果公司未满足经济性裁员的法定条件或程序，即违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。但这一选择通常取决于员工的个人意愿和实际情况。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司提出的赔付方案有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。