代课老师教得不好并不一定会被直接开除，其去留取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 教学能力评估与合同条款：

   • 学校通常会根据代课老师的教学表现进行评估。如果代课老师的教学能力确实无法满足学校的教学要求，学校可能会考虑解除合同。但这一决定并非随意作出，而是需要基于合同条款以及学校的相关规定。
   • 合同中可能明确规定了教学质量的评估标准和解除合同的条件。如果代课老师的教学表现未达到这些标准，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，学校可能依据合同条款解除合同。

2. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。例如，如果代课老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，学校可以提前三十日以书面形式通知代课老师本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，学校在解除合同时必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 学校内部规定与程序：

   • 除了法律法规外，学校内部的规定和程序也会对代课老师的去留产生影响。一些学校可能制定了更为详细的教学评估标准和解除合同程序，以确保决策的公正性和合理性。
   • 在解除合同前，学校可能会进行一系列的调查和评估，包括听取代课老师的意见、查看教学记录等，以确保解除合同的决定是基于充分的事实依据。

4. 法律救济途径：

   • 如果代课老师认为自己的权益受到了侵害，例如学校无正当理由解除合同或未遵循法定程序，代课老师可以向相关部门反映或寻求法律帮助。
   • 代课老师可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求学校支付经济补偿或恢复劳动关系等。

建议：

• 对于代课老师而言，如果担心自己的教学能力可能影响工作稳定性，可以积极提升自己的教学技能，与学校保持良好的沟通，了解学校的教学要求和评估标准。
• 如果面临解除合同的情况，代课老师应仔细审查合同条款和学校的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，代课老师教得不好并不一定会被直接开除，其去留取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。