针对您提出的“试用期3天要工资怎么拒绝”这一问题，实际上，从劳动法的角度来看，劳动者在试用期内工作，无论天数多少，都享有获得劳动报酬的权利，因此，用人单位没有理由拒绝支付试用期3天的工资。如果用人单位试图拒绝支付，这可能构成违法行为，您有权通过合法途径进行维权。

以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

一、明确法律依据

首先，您可以向用人单位明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内工作，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况，并要求支付试用期3天的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 身份证明：携带您的身份证或其他有效身份证明。
2. 工作证据：提供能证明您在试用期内工作的相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
3. 投诉材料：撰写一份书面投诉材料，详细说明您的情况、用人单位的违法行为以及您的诉求。

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并如果核实情况属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍拒不支付工资，您可以在判决书生效后向法院申请强制执行。

六、关键行动建议

1. 及时行动：发现权益受损后应尽快采取法律手段，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。
2. 寻求帮助：在维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，试用期3天的工资是您的合法权益，用人单位没有理由拒绝支付。如果用人单位试图拒绝支付，您有权通过合法途径进行维权。希望以上建议能对您有所帮助。