关于私信提了离职是否有影响的问题，这主要取决于你与用人单位之间的沟通情况、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及你后续的实际行动。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于离职通知方式、离职程序以及离职通知期限的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职必须通过书面形式（如离职申请书）提交，并且需要经过特定流程（如部门审批、人力资源部确认等），那么私信提离职可能不符合规定，可能会影响离职的正式性和有效性。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职通知方式，或者允许通过多种方式（包括私信）提交离职通知，那么私信提离职在形式上可能是可行的。

2. 沟通效果与证据留存的角度：

   • 私信提离职可能存在沟通效果不佳的问题。与书面离职申请相比，私信可能更容易被忽略或误解，导致离职意愿未能准确传达给用人单位。
   • 此外，私信作为电子证据，其证明力可能相对较弱。在发生劳动争议时，如果用人单位否认收到你的离职通知，你可能需要提供其他证据来支持你的主张，如聊天记录截图、邮件往来等。而书面离职申请则通常更容易被认定为有效证据。

3. 后续行动与离职手续的角度：

   • 无论你通过何种方式提交离职通知，都需要确保后续行动与离职意愿一致。例如，按照公司规定办理离职手续、交接工作等。
   • 如果私信提离职后，你未能及时与用人单位沟通并办理相关手续，可能会导致离职进程受阻或产生不必要的纠纷。

法律建议：

• 为了确保离职的正式性和有效性，建议你尽量通过书面形式（如离职申请书）提交离职通知，并按照公司规定的流程进行办理。
• 如果确实需要通过私信等方式提交离职通知，请确保沟通内容清晰明确，并保留好相关证据（如聊天记录截图）以备不时之需。
• 在提交离职通知后，及时与用人单位沟通并办理离职手续，确保离职进程顺利进行。

可能后果：

• 如果私信提离职不符合公司规定或未能有效传达离职意愿，可能会导致离职进程受阻或用人单位不认可你的离职行为。
• 在极端情况下，如果因离职问题引发劳动争议，你可能需要承担举证责任并面临相应的法律风险。

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