结论：您工作几天后因太累离职，老板却不给工资，这是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求老板立即支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和应得工资的数额。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑通过法律途径来维权，并寻求专业律师的帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与老板明确工资支付方式、时间等细节，并签订书面劳动合同，以避免类似的纠纷发生。
• 如果您在工作中遇到任何不公平的待遇或违法行为，都应及时站出来维护自己的权益，不要害怕或妥协。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。