结论前置：公司不安排工作在一定情形下确实构成不提供劳动条件，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动条件的定义
劳动条件是指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品，以及开展工作所必需的条件，如工作岗位、工作任务、工作环境等。这些条件是劳动者正常履行劳动义务的基础，也是保障劳动者权益的重要内容。公司不安排工作，从某种程度上说，就是剥夺了劳动者开展工作所必需的任务这一条件。
二、公司不安排工作的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司无正当理由不安排工作，导致劳动者无法进行劳动，就构成了未提供劳动条件的情形。
三、具体情况分析
- 合理原因下的未安排工作
- 若因生产经营调整、业务重组、不可抗力等合理原因，公司在一定期间内未安排具体工作任务，但保障了劳动者的基本工资待遇且工作岗位依然存在，这种情况下通常不被视为未提供劳动条件。因为劳动者的基本权益未受实质损害，且用人单位有合理的经营安排和解释。例如，公司因市场变化，暂时调整业务方向，导致部分员工短期内没有具体工作任务，但公司按时发放工资，且明确表示后续会重新安排工作，这种情况就不构成未提供劳动条件。
- 公司应在此期间与员工保持沟通，说明情况，并尽可能提供基本的生活保障和职业发展支持。
- 无正当理由的长期不安排工作
- 若公司无正当理由长期不安排工作，或故意剥夺劳动者的工作机会，影响劳动者履行职责、获取报酬及实现其他权益，则可明确认定为未提供劳动条件。比如，公司为了逼迫员工主动离职，故意不安排工作，且不发放工资，这种行为就严重损害了劳动者的权益。
- 在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权要求用人单位承担责任，包括恢复工作安排、支付经济补偿等，甚至可以解除劳动合同。
四、劳动者的权利与救济途径
面对公司不安排工作等未提供劳动条件的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。这是最直接也最经济的解决方式。例如，劳动者可以主动找上级领导或人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因，表达自己的诉求。
- 收集证据：如沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、通信记录、工资单等，以证明公司未提供劳动条件的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。比如，劳动者可以保存与公司沟通的邮件、短信记录，以及自己以往的工作成果等。
- 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司改正或给予行政处罚。
- 申请调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向调解组织申请调解，或者在调解不成的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都应履行。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在公司严重违反法律规定，未提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，公司不安排工作是否属于不提供劳动条件需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，先尝试与用人单位沟通协商；如协商无果，则应及时采取法律手段维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。