结论：不安排具体工作，只是说共同完成，是否构成不提供劳动条件，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动条件的基本定义出发：
- 劳动条件通常指的是劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如工作场所、劳动工具、劳动安全卫生条件等，同时也包括与劳动过程直接相关的组织管理条件，如合理的工作安排、明确的工作任务等。
- 如果“不安排具体工作，只是说共同完成”导致劳动者无法明确自己的工作职责、无法有效开展工作，或者这种安排实际上剥夺了劳动者正常的工作内容和劳动条件，那么这种行为可能构成不提供劳动条件。
从实际工作影响的角度分析：
- 如果这种“共同完成”的安排是合理的，比如是在团队协作、项目合作等情境下，且劳动者能够明确自己的角色和任务，那么这种安排就不构成不提供劳动条件。
- 如果这种安排导致劳动者长时间处于闲置状态，无法参与到实际工作中，或者劳动者虽然被要求“共同完成”，但实际上并没有具体的工作任务和职责，那么这种行为就可能构成不提供劳动条件。
从法律后果的角度考虑：
- 如果用人单位的行为被认定为不提供劳动条件，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位改正，或者因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 在实际操作中，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明用人单位确实存在不提供劳动条件的行为。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，明确自己的工作职责和任务。如果沟通无果，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作任务和职责，确保劳动者能够在正常的劳动条件下开展工作。如果确实需要团队协作或项目合作，应明确各劳动者的角色和任务，避免出现职责不清、任务不明的情况。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
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