针对您提出的问题“不按劳动合同约定提供食宿福利是否属于不提供劳动条件”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“劳动条件”和“食宿福利”在法律上的定义及其关系。
劳动条件，通常指的是劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件和工作环境条件，这包括工作场所、设备、安全卫生设施等，是劳动者完成工作任务的基础保障。而食宿福利，则一般被视为用人单位给予劳动者的一种额外福利待遇，旨在提供稳定、适宜的居住和餐饮环境，以支持劳动者保持良好的工作状态和生活状态。
接下来，我们根据劳动合同的约定来分析：
如果劳动合同中明确约定了食宿福利：
- 在这种情况下，食宿福利已成为劳动合同的一部分，用人单位有义务按照约定提供。如果用人单位未按照约定提供食宿福利，那么这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于提供符合约定的食宿条件、赔偿因此造成的损失等。
- 虽然食宿福利不被直接归类为劳动条件的法定组成部分，但在实际法律实践中，它常被视为与劳动者工作和生活密切相关的重要福利待遇。因此，用人单位未按照约定提供食宿福利，可能间接影响劳动者的工作和生活质量，进而被视为未提供适宜的劳动条件。
如果劳动合同中未约定食宿福利：
- 在这种情况下，用人单位没有法定的义务必须为员工提供住宿或餐饮。但是，如果招聘过程中单位有口头承诺、招聘广告等宣传包食宿的情况，员工应保留相关证据，这些材料可能构成合同外的承诺，员工有权主张单位履行。
- 如果确实没有约定且没有额外承诺，员工需自行解决食宿问题，并承担相应费用。这可能会对员工的经济状况和生活质量产生一定影响，但并不直接构成用人单位未提供劳动条件。
应对措施与建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查关于食宿福利的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未能按照约定提供食宿福利或提供的条件不符合约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，尝试达成补充协议或寻求其他解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应明确食宿福利在劳动合同中的地位和性质，确保按照合同约定履行义务。如果确实无法提供食宿福利或需要变更相关条款，应提前与员工沟通并做好解释工作，必要时给予经济补贴或其他形式的补偿，以避免因此产生的法律风险和经济损失。
综上所述，不按劳动合同约定提供食宿福利是否属于不提供劳动条件，取决于劳动合同中是否有明确约定以及该约定对劳动者工作和生活的影响程度。在实际操作中，双方应充分考虑食宿福利的特殊性和重要性，确保劳动合同的履行和双方权益的充分保障。