无劳动关系代领工资一般是不合法的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律关系基础：

   • 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系而享有的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付应当遵循诚实信用原则，且通常要求劳动者本人领取，以确保工资支付的准确性和合法性。
   • 若不存在劳动关系，即没有合法的劳动用工关系作为基础，那么代领工资的行为就缺乏法律上的依据。

2. 代领工资的合法性条件：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且经过用人单位同意，可以委托他人代领。但这种情况下，代领行为是基于劳动者的授权和用人单位的同意，且通常要求有书面的委托手续。
   • 若没有劳动者的明确授权和用人单位的同意，或者授权手续不合法、不完备，那么代领工资的行为就可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果允许无劳动关系的人员代领工资，可能面临工资支付记录混乱、无法证明已支付工资等风险，进而可能引发劳动争议或法律纠纷。
   • 对于代领人而言，如果未经授权或未经合法程序代领工资，可能构成不当得利或侵占他人财物等违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资支付给合法的劳动者本人或经过合法授权的代领人。
   • 劳动者应妥善保管自己的工资卡或相关支付凭证，避免泄露给他人造成不必要的麻烦。
   • 如果确实需要委托他人代领工资，应提前与用人单位沟通并办理相关的授权手续，以确保代领行为的合法性和有效性。

综上所述，无劳动关系代领工资一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。