关于公司停班几天是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司有合法理由停班
- 如果公司因为生产经营需要、员工违纪、或者不可抗力（如自然灾害、疫情等）等合法理由，需要暂时停班，并且这种停班是合理且必要的，同时公司也按照法律规定或劳动合同约定支付了停班期间的工资或生活费，那么这种停班通常是不违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行停班处理，但需确保停班的合法性和合理性，并保障员工的基本权益。
公司无合法理由停班
- 如果公司没有合法理由，如无故停班、以停班为名变相辞退员工等，且未支付停班期间的工资或生活费，那么这种停班就是违法的。
- 法律后果：员工有权要求公司恢复工作、支付停班期间的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
停班时间的长短与违法性
- 停班时间的长短并不是判断停班是否违法的唯一标准。关键在于停班是否有合法理由，以及公司是否按照法律规定或劳动合同约定处理了停班期间的工资或生活费问题。
- 举例说明：如果公司因为设备故障需要停班维修，且提前通知了员工并支付了停班期间的工资，那么即使停班时间较长（如几天或几周），也是合法的。相反，如果公司无故停班且未支付工资，即使只停班一天，也是违法的。
建议：
- 如果你遇到了公司停班的情况，首先应该了解停班的原因和公司的处理方式。
- 如果公司没有给出合法理由或未支付停班期间的工资，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作并支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。