针对您提出的“合同期内每月就上班几天单位算违规”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
- 单位安排每月仅上班几天可能构成违规：在劳动合同期内，单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供合理的工作时间和工作任务。如果单位每月仅安排劳动者上班几天，且这种安排并非基于合理的业务需求或双方协商一致，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。
详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者合理的工作时间和工作任务。
- 如果单位每月仅安排劳动者上班几天，且这种安排导致劳动者无法获得合理的劳动报酬或无法正常履行工作职责，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
从劳动者权益的角度：
- 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬，并享有合理的工作时间和休息休假权利。如果单位每月仅安排劳动者上班几天，且这种安排导致劳动者的收入大幅减少或无法正常休息休假，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
从法律后果的角度：
- 如果单位的行为构成对劳动合同的违反或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，单位可能需要支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金或赔偿金等。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位为何每月仅安排您上班几天，并表达您的诉求和担忧。通过协商，双方可能能够达成一致意见，解决争议。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明单位的行为构成对劳动合同的违反或侵犯了您的合法权益。
申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的请求。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，单位每月仅安排劳动者上班几天的行为可能构成对劳动合同的违反或侵犯了劳动者的合法权益。如果您遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。