在合同两年一签的情况下，工作年限的计算并不会因为合同的签订周期而受到影响。工作年限的认定主要基于劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，并需遵循一定的计算规则和特殊情况的处理方式。以下是对此问题的详细解析：

一、基本计算原则

1. 连续计算：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续签订多份2年期合同，工作年限应自首次签订劳动合同之日起连续计算。例如，若您于2015年1月1日与某公司签订了第一份为期2年的劳动合同，之后连续续签，则您在该公司的工作年限应从2015年1月1日起连续计算。

2. 周年计算法：

   • 工作年限按照周年计算。若您在某公司工作的时间剩余月份不足1年但超过6个月，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。同时，试用期也计入工作年限中，因为试用期是劳动关系的一部分。

二、特殊情况的计算

1. 法定合并计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

2. 中断后重新入职：

   • 如果您在两份合同之间有就业中断，且中断原因不属于法定应连续计算的情形（如个人原因辞职），则您的工作年限通常从重新入职时起算。

3. 用人单位变动：

   • 如企业改制、分立、合并等导致原劳动合同无法继续履行，您与新的用人单位重新签订劳动合同的，工作年限是否连续计算需根据具体情况和相关规定确定。一般来说，如果变动非因您个人原因，且新用人单位同意承接原用人单位的工作年限，则您的工龄可以连续计算。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。这表明工作年限的起始点是用工之日，而非合同签订次数或期限。
• 《劳动合同法》第十条进一步规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这再次强调了用工之日对劳动关系及工作年限的重要性。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条为劳动者在非本人原因下被安排到新用人单位工作时工作年限的计算提供了明确的法律依据。

总结：

准确计算工作年限对于维护您和用人单位的合法权益至关重要。在实际操作中，您应根据劳动合同法的相关规定及具体情况，合理确定自己的工作年限。如果您对工作年限的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。