休去年年假一般需要写清楚具体时间，这主要基于以下角度的分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的年假申请流程和规定，其中通常会要求员工在申请年假时明确填写休假开始和结束的具体日期。这是为了便于公司进行人员安排、工作交接以及考勤管理等工作。如果员工没有按照规定写清楚时间，可能会导致申请流程无法顺利进行，甚至影响年假的审批。

2. 从劳动法规定角度：

   • 虽然劳动法没有明确规定年假申请必须写清楚具体时间，但年假的安排应当遵循用人单位的生产经营需要，并考虑员工的个人意愿。在实际操作中，明确休假时间有助于双方就年假安排达成一致，避免后续产生纠纷。如果员工只是笼统地提出休年假，而没有具体时间，可能会给用人单位的安排带来困难。

3. 从实际操作角度：

   • 写清楚年假的具体时间有助于员工和用人单位双方更好地规划工作和生活。员工可以提前安排好休假期间的个人事务，用人单位也可以根据员工的休假时间合理安排工作，确保工作的连续性和稳定性。

建议：

• 在申请年假时，最好按照公司的规定和要求，明确填写休假开始和结束的具体日期。
• 如果公司没有明确规定，也可以与上级或人力资源部门进行沟通，确认休假时间的具体安排。
• 在休假前，最好与同事或上级进行工作交接，确保休假期间工作的顺利进行。