企业单位试用期三天的工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付，且不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。以下是详细解释：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期仅三天的情形。
   • 工资计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果双方未明确约定试用期工资，则应参照上述规定，确保工资不低于法定最低标准。

2. 工资支付方式：

   • 企业单位应在劳动者完成试用期工作后，按照实际工作天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。
   • 工资支付方式应符合双方约定和法律法规规定，如通过银行转账、现金支付等方式，并保留好相关支付凭证。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，企业单位仍应按照其实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果企业单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 企业单位在招聘时，应明确告知劳动者试用期的工资标准、支付方式等关键信息，避免产生不必要的纠纷。
   • 劳动者在入职前，也应主动了解并确认试用期的工资待遇，确保自己的权益得到保障。
   • 双方应签订书面劳动合同，明确约定试用期的工资、期限等关键条款，以便在发生纠纷时作为证据使用。