关于借调是否需要停发绩效的问题，这主要取决于具体的借调政策、原单位的规定以及借调期间的考核情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从一般原则来看，借调并不直接等同于停发绩效。借调通常是为了满足特定工作需要，将员工从原单位暂时借调到另一单位工作。在这个过程中，员工的劳动关系和工资关系一般仍保留在原单位。因此，是否停发绩效，并非由借调行为本身决定，而是要看原单位对于借调期间绩效工资发放的具体规定。
接下来，我们结合一些具体政策来分析：
根据清泉乡绩效工资考核实施办法：
- 该办法明确指出，借调的工作人员，奖励性绩效工资由原工资发放单位进行发放。这意味着，在清泉乡的情况下，借调并不会导致绩效工资的停发，而是由原单位根据考核情况来发放。
关于绩效考核和兑现办法：
- 绩效工资的发放通常与员工的考核结果挂钩。无论是原单位还是借调单位，都会根据员工的工作表现、业绩等因素进行考核，并据此发放绩效工资。
- 如果借调期间员工能够正常参与考核，并且考核结果合格或优秀，那么他们应该有权获得相应的绩效工资。
特殊情况下的绩效工资发放：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果借调期间员工因为某些原因（如旷工、事假等）无法正常工作，那么根据原单位的规定，他们可能会面临绩效工资的扣发或停发。
- 另外，如果借调单位有特殊规定，要求借调人员在借调期间不享受原单位的绩效工资，那么这也需要遵循借调单位的规定。但这种情况相对较少，且通常会在借调协议中明确说明。
关于过度借调的问题：
- 过度借调确实可能带来一些问题，如影响干部队伍的稳定和培养建设、滋生懒政怠政等。但这与绩效工资的发放无直接关联。过度借调的问题需要通过完善制度建设、加强监督力度等方式来解决。
综合建议：
- 如果您面临借调情况，建议首先了解原单位和借调单位关于绩效工资发放的具体规定。
- 与原单位和借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确借调期间的工资待遇和绩效考核方式。
- 如果借调协议中有关于绩效工资发放的条款，请务必仔细阅读并理解其含义。
- 在借调期间，保持与原单位的联系，及时了解自己的考核情况和绩效工资发放情况。
总之，借调并不直接导致绩效工资的停发。是否停发绩效取决于原单位的规定、借调期间的考核情况以及借调协议中的相关条款。希望这些解答能够帮助您更好地理解借调与绩效工资之间的关系。