目前并没有法律规定五年内退休的职工不得提高待遇。关于职工待遇的提高，通常与职工的工作表现、公司的经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等多种因素有关，而与职工距离退休的时间并无直接关联。
法律背景与解释
劳动合同与集体合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同或集体合同中有关于职工待遇提高的约定，那么用人单位应当按照约定执行。
- 职工待遇的提高，如工资增长、奖金发放等，通常会在劳动合同或集体合同中进行约定，或者由用人单位根据经营状况和职工表现进行决定。
法律法规的普遍适用性：
- 我国的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，都是普遍适用于所有劳动者的，不会因为劳动者距离退休的时间而有所区别。
- 这些法律法规保障了劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，而并未对距离退休时间较短的劳动者设置特殊的限制或规定。
退休前的待遇调整：
- 在职工退休前，其待遇的调整通常与公司的薪酬政策、绩效考核结果以及市场薪酬水平等因素有关。
- 如果公司决定提高职工待遇，那么这一决定应当适用于所有符合条件的职工，而不会因为职工距离退休的时间而有所差异。
实际操作与建议
审查劳动合同与集体合同：
- 如果你对当前的待遇有疑问或期望提高待遇，首先应当审查自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于待遇的约定。
- 如果合同中有明确的待遇提高条款，你可以与用人单位进行沟通，要求按照合同约定执行。
与用人单位沟通：
- 如果你认为自己的待遇应当得到提高，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 在沟通过程中，你可以提供自己的工作表现、市场薪酬水平等相关信息，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通未能达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，五年内退休的职工并不享有或承担特殊的待遇调整限制。职工待遇的提高应当基于劳动合同的约定、公司的经营状况以及职工的表现等多种因素进行综合考虑。如果你对当前的待遇有疑问或期望提高待遇，建议与用人单位进行沟通并审查相关合同条款。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。