结论概述：员工在不知公司销售模式违法的情况下，按公司要求参与销售是否需要担责，不能一概而论，需根据具体情况判断员工是否尽到了合理的注意义务、是否存在主观过错等因素来综合确定。
详细分析：
员工的主观认知与过错：
- 在法律上，责任承担往往与行为人的主观过错紧密相关。如果员工确实不知道公司的销售模式违法，且没有理由应当知道（即尽到了合理的注意义务），那么其主观上可能不存在过错。
- 然而，如果员工应当知道或容易知道公司的销售模式存在问题（例如，销售模式明显违反行业规范、常识或法律法规的明显规定），但因疏忽大意或故意视而不见而参与销售，则可能被视为存在过错。
员工的参与程度与角色：
- 员工在销售活动中的参与程度和角色也是判断其是否需要担责的重要因素。如果员工只是按照公司的指示进行简单的销售行为，没有直接参与违法活动的策划、组织或实施，且没有从中获得不正当利益，那么其责任可能相对较轻。
- 相反，如果员工在销售活动中扮演了关键角色，如直接参与违法活动的策划、组织或实施，或者从中获得了显著的不正当利益，那么其可能需要承担更重的责任。
法律法规的具体规定：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于共同犯罪的规定，如果员工与公司的其他人员共同实施了违法行为，且明知该行为违法仍参与其中，那么员工可能需要承担共同犯罪的责任。
- 但如果员工确实不知情，且没有共同犯罪的故意，那么根据法律原则，其不应被追究共同犯罪的责任。不过，这并不意味着员工完全无需承担任何责任，因为还可能存在其他法律责任，如民事赔偿等，具体取决于案件的具体情况和法律法规的规定。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑上述因素来判断员工是否需要担责。例如，如果员工能够证明自己确实不知情，且没有参与违法活动的策划、组织或实施，那么法院可能会减轻或免除其责任。
- 相反，如果员工无法证明自己的不知情或存在明显过错，那么法院可能会根据具体情况判决其承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在违法的销售模式，应立即停止参与相关活动，并向公司高层或相关部门反映情况。如果公司不予理会或继续违法经营，员工应考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
- 在日常工作中，员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和行业规范。对于明显违法或存在风险的销售模式，应保持警惕并拒绝参与。
- 如果员工不幸被卷入违法销售活动中，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。同时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在面对类似情况时，员工应如何更好地保护自己免受法律风险？这包括加强法律知识学习、提高风险意识、及时寻求法律援助等方面。
- 公司也应加强内部管理，确保销售活动的合法性和合规性。通过建立健全的内部控制机制和合规文化，降低员工因不知情而参与违法活动的风险。