结论：公司员工弄虚作假、违规低价出售公司产品，给公司造成损失的，员工可能需要承担民事赔偿责任、劳动合同违约责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

一、民事赔偿责任

员工恶意低价出售公司产品，属于侵害公司财产权益的行为。根据《民法典》的相关规定，公司有权要求员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。这些损失包括但不限于：

• 产品差价损失：即产品正常售价与员工违规低价售价之间的差额。
• 市场信誉受损费用：因员工行为导致的公司市场信誉下降，进而可能引发的客户流失、订单减少等间接损失。
• 其他合理损失：如为挽回损失而支出的额外费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

建议：公司应及时收集相关证据，如交易记录、聊天记录、产品售价对比等，以证明员工的违规行为及给公司造成的损失。在协商无果的情况下，公司可以通过诉讼途径要求员工承担赔偿责任。

二、劳动合同违约责任

若员工的行为违反了劳动合同中关于履职的约定，如禁止私自出售公司产品、禁止损害公司利益等条款，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。这可能包括：

• 要求支付违约金：根据劳动合同的约定，要求员工支付一定数额的违约金。
• 解除劳动合同：在员工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司有权解除劳动合同。

建议：公司应首先审查劳动合同中关于员工履职义务及违约责任的条款，确保有明确的约定。在追究员工违约责任时，应遵循劳动合同的约定及公司内部规章制度，确保程序合法合规。

三、刑事责任

若员工的行为达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定：

• 职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 盗窃罪：如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等手段低价出售公司产品，且数额较大，可能构成盗窃罪，同样面临刑事处罚。

建议：公司若怀疑员工行为构成刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。在刑事诉讼过程中，公司应积极配合司法机关的调查取证工作，以维护自身的合法权益。

额外提醒：员工弄虚作假、违规低价出售公司产品的行为，不仅可能给公司带来经济损失，还可能严重损害员工的职业声誉，影响其未来的职业发展。因此，公司应加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业素养。同时，公司也应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现并纠正员工的违规行为。

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