结论前置：在哺乳期内，如果返工后被安排的岗位不上岗，用人单位一般不能随意辞退你，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳期的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的关怀和保护。
二、可以解除劳动合同的法定情形
尽管哺乳期女职工享有特殊保护，但在某些法定情形下，用人单位仍然有权解除劳动合同，具体包括：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果女职工未按规定履行请假手续，长时间无故旷工，且达到单位规章制度中可解除合同的标准，同时用人单位能证明其规章制度的制定程序合法并明确涵盖了此类情况，那么用人单位可以解除劳动合同。例如，你因拒绝上岗且未履行任何请假手续，连续旷工超过单位规定的天数，单位在依据合法程序制定的规章制度下，有权解除与你的劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果你在哺乳期前担任关键岗位，因不返岗且未做妥善工作交接，导致重要业务停滞或产生重大经济损失，用人单位只要能充分证明损害的实际发生以及与你的行为的因果关系，即可解除劳动合同。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，这些情形也构成用人单位解除劳动合同的合法依据。不过，这些情形在哺乳期女职工中较为少见，但仍需注意。
三、协商一致或哺乳期满后的处理
- 如果哺乳期女职工与用人单位协商一致，或者哺乳期满后女职工仍未返岗且无正当理由，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，有可能解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿金，以确保女职工的基本权益得到保障。
四、违法辞退的法律责任
- 如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。这是法律对女职工合法权益的进一步保护，也是用人单位必须承担的法律责任。
五、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 在返工前，务必了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于请假、旷工、岗位调动等方面的规定，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
与单位沟通协商：
- 如果对安排的岗位有异议或无法上岗，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整岗位、延长哺乳期等合理请求。
保留相关证据：
- 在与单位沟通协商的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果遇到用人单位违法辞退等情形，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，哺乳期女职工在返工后被安排岗位不上岗时，用人单位一般不能随意辞退。但女职工也应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。