受了工伤后停薪期间的工资，按照法律规定是职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是关于这一问题的详细解释：

一、工资计算基数

1. 正常出勤情况下的工资：

   • 包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
   • 例如，若某职工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），停工留薪期工资则按8000元/月发放。

2. 受伤前12个月平均工资：

   • 若工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准。
   • 计算公式为：\( \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} \)。

3. 最低保障原则：

   • 支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。

二、停工留薪期的确定

1. 期限范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 争议处理：

   • 若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

三、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：

   • 固定发放的绩效工资应计入工资基数。
   • 与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。

四、单位违法后果

• 拖欠或克扣工资：

  • 职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
  • 法律依据：《劳动保障监察条例》《劳动争议调解仲裁法》。

• 逾期不支付：

  • 单位可能面临行政处罚，情节严重者需承担刑事责任。

五、实际案例说明

案例：张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资计算如下：

• 原工资福利待遇不变 → 每月支付6000元。
• 若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，张某可通过劳动仲裁主张补发差额。

六、维权建议

1. 保留证据：

   • 医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料。

2. 协商沟通：

   • 优先与单位协商解决，避免矛盾激化。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

总结：工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。职工应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。