国企正式职工辞职后，一般情况下并没有直接可以“退”的费用，但在特定情形下，职工可能获得一些经济补偿或返还。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金：
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，或者用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同，又或者劳动合同到期用人单位不续签等情形，职工有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险和住房公积金：
- 情形：职工辞职后，其社会保险和住房公积金账户中的个人部分是可以随职工转移的。如果职工找到新的工作单位，可以将这些账户转移到新单位继续缴纳；如果职工暂时没有找到新工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社会保险（部分地区可能允许），或者暂时停缴，待找到新工作后再恢复缴纳。但需要注意的是，住房公积金在辞职后一般不能直接提取，除非符合特定条件（如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者离休、退休等）。
- 返还情况：在正常情况下，职工辞职后并不会直接获得社会保险和住房公积金的“退款”，但可以通过转移或提取（在符合条件的情况下）的方式处理这些资金。
其他可能的费用：
- 培训费用：如果职工在入职时与用人单位签订了培训协议，并约定了服务期，而职工在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金或赔偿培训费用。但这种情况下的“费用”是职工需要支付的，而不是可以“退”的。
- 其他福利：如用人单位为职工提供了住房补贴、交通补贴等福利，这些福利在职工辞职后一般也会停止发放，但通常不会涉及“退款”问题。
建议与注意事项：
- 在辞职前，职工应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果职工认为用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，可以依法向用人单位提出异议或寻求法律援助。
- 在处理社会保险和住房公积金等事宜时，职工应咨询当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心，了解具体的转移或提取流程。
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