公司扣留员工手机和身份证的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 关于扣留身份证：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”
   • 这意味着，除非是在公安机关依法执行监视居住等特定刑事强制措施的情况下，否则任何组织或个人，包括公司，都无权扣押员工的身份证。公司扣留员工身份证的行为，显然违反了这一法律规定。

2. 关于扣留手机：

   • 虽然法律没有直接规定公司不得扣留员工手机，但手机作为员工的个人财产，受到《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的相关规定。公司无权非法占有、使用或处分员工的个人财产。
   • 此外，手机还可能包含员工的个人隐私信息，如通讯记录、照片、视频等。公司扣留手机可能侵犯员工的隐私权，这也是违法的。

实际后果角度

1. 对员工的影响：

   • 身份证是员工证明身份、办理各类事务的重要证件。公司扣留身份证可能导致员工无法正常办理银行业务、乘坐交通工具、入住酒店等，给员工的生活带来极大不便。
   • 手机是员工日常通讯、工作、娱乐的重要工具。公司扣留手机可能使员工无法及时接收工作信息、与家人朋友联系，甚至影响工作效率和心情。

2. 对公司的法律责任：

   • 公司扣留员工身份证和手机的行为，可能面临行政处罚。如根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公司可能因非法扣押身份证而被处以警告、罚款等行政处罚。
   • 如果公司扣留手机的行为被认定为侵犯员工隐私权或物权，公司还可能面临民事赔偿等法律责任。

建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果公司扣留了你的身份证或手机，你可以首先与公司沟通，要求公司立即归还。
   • 如果公司拒绝归还，你可以向当地公安机关报案，寻求法律帮助。
   • 同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守法律法规，不得非法扣留员工的身份证或手机。
   • 如果公司需要员工配合某些工作或调查，应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证件复印件或信息，而不是直接扣留原件。

综上所述，公司扣留员工手机和身份证的行为是违法的，不仅可能给员工带来不便和损失，还可能使公司面临法律责任。因此，建议公司和员工都应遵守法律法规，尊重彼此的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。