结论前置：公司竞聘上岗竞不上是否有赔偿，主要取决于劳动合同内容、公司规章制度以及具体情境是否构成违法解除或变更劳动合同。以下是具体分析：
一、一般情况下无赔偿
在公司的竞聘上岗制度合法合理制定并有效公示的前提下，该制度属于公司正常的人力资源管理手段。员工竞聘不上，通常被视为未能满足公司新的岗位要求，但这并不直接导致劳动合同的解除或变更。因此，在一般情况下，员工竞聘不上是没有赔偿的。员工可以选择接受公司安排的其他岗位，或者与公司协商解除劳动合同（此时可能涉及经济补偿，但并非竞聘不上的直接赔偿）。
二、存在特定情形可能有赔偿
劳动合同变更协商不一致：
- 若公司以员工竞聘不上为由，试图变更劳动合同的关键条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），而员工不同意此变更，且双方无法就新的劳动合同内容达成一致，导致合同无法继续履行。此时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司以不合理的理由（如恶意针对竞聘不上的员工）直接解除与员工的劳动合同，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同及规章制度约定：
- 如果劳动合同中有明确条款，或公司的规章制度、员工手册中规定了竞聘上岗的相关事宜及竞聘不上的后果，应依据这些规定处理。
- 若公司因经营需要调整岗位，且劳动合同或规章制度中未明确规定员工必须参与竞聘，但员工拒绝去新岗位，公司有权解除合同，但需提前通知或给予补偿（具体依据劳动合同或规章制度中的约定）。
三、建议与措施
- 查阅合同与制度：员工在面临竞聘上岗选择时，应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 友好协商：如认为公司在竞聘上岗过程中侵犯了自己的合法权益，建议先与公司进行友好协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、竞聘通知、解除劳动合同通知等。
综上所述，公司竞聘上岗竞不上是否有赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在处理此类问题时，应综合考虑劳动合同内容、公司规章制度及实际情境，以确保法律适用的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。